El Poder Ejecutivo Nacional promulgó este viernes la Ley 27.802, denominada de “Modernización Laboral” mediante el decreto 137/2026.
La ley de reforma laboral, sancionada por el Congreso el 27 de febrero, en el último día de sesiones extraordinarias , consta de 26 títulos que abarcan temas relacionados con la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para indemnizaciones, cambios en la Justicia del Trabajo y honorarios laborales.
También tiene un nuevo mecanismo de regularización del empleo no registrado y prevé modificaciones a la Jornada de trabajo, a la vez que regula los servicios esenciales en las medidas de fuerza, y cambia temas puntuales de los regímenes Pyme, trabajo a domicilio, casas particulares, trabajo agrario y las plataformas digitales.
Estable novedades en las Convenciones Colectivas de Trabajo, las asociaciones sindicales y la negociación colectiva.
En su título XX establece un Régimen de Incentivo a la Formación Laboral (RIFL) con incentivos temporales para nuevas contrataciones, que reducen por 48 meses las contribuciones patronales y pueden coexistir temporalmente con el cobro de planes sociales. También se implementan incentivos al empleo ya registrado.
Por otra parte, la ley implementa una nuevo Régimen de Incentivo a Medianas Inversiones (RIMI), con beneficios fiscales y financieros (similares al RIG) para nuevos proyectos de inversión de mediana escala.
Modificaciones tributarias
El texto aprobado en el Congreso también incluye cambios no relacionados al ámbito laboral sino a reformas impositivas:
- Alícuota reducida de IVA para sistemas y equipos de riesgo agroindustriales.
- Cambios en el Impuesto a las Ganancias: actualización de quebrantos, ampliación de exenciones para la renta financiera, exención de alquileres en determinados casos, y reglas especiales.
- Eliminación de impuestos internos sobre seguros, celulares bienes suntuarios y vehículos. Cambios en el sector cinematográfico.
