Cambios y tendencias en las Organizaciones – Parte 4

En este artículo se analiza cómo la transformación digital está generando cambios, impulsando nuevas tendencias en la organización del trabajo. Se destaca especialmente el concepto de “Sprints de Resiliencia”, que propone ciclos cortos de entrenamiento para fortalecer la capacidad mental y emocional de los equipos frente a la incertidumbre.

Además, se plantea que las empresas deben pasar de una visión individual de la resiliencia a una resiliencia colectiva (“WE-siliencia”), fomentando la colaboración, el bienestar y la adaptación constante al cambio.

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