Se publicó en el Boletín Oficial la Ley 27802 y el decreto que promulga la reforma laboral, sancionada el 27 de febrero.
La Comisión Nacional del sector acordó incrementos de 1,5% por mes más un bono no remunerativo mensual.
La Superintendencia estableció los valores del devengado enero actualizado por RIPTE.
La Secretaría de Trabajo provincial está notificando a los empleadores. Es requisito para que el personal pueda acceder a los beneficios de los boletos sociales.
Se firmó un convenio en el sector que aplica el beneficio desde diciembre 2025 hasta marzo de 2026.
Se estableció una suba acumulada de 2,72% y pagos no remunerativos según las horas de trabajo. Como novedad, las sumas no remunerativas se incorporan a los salarios publicados de enero 2026.
Se estableció una suba acumulada de 2,72% y pagos no remunerativos según las horas de trabajo.
Se aplica al salario devengado del mes e incluye la actualización por la movilidad previsional.
Serán para el 26 y el 7 de noviembre, respectivamente.
Se aplica a la relaciones laborales iniciadas entre el 1 de octubre de 2024 y el 31 de diciembre de 2026.
